富士康临时工占 50%,秘密调查人员卧底四年

来源:与非网
2019/09/10
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据报道,苹果及其生产商富士康承认违反中国劳动法,因在生产iPhone过程中使用太多临时工。

 

就在苹果将于周二举办秋季发布会推出全新iPhone之前,中国劳工观察组织(CLW)提出了这一说法。这家非营利性倡导组织调查了中国工厂的情况,并表示曾发现过苹果合作伙伴其他涉嫌侵犯劳工权利的行为。

 

这家iPhone工厂位于中国郑州,也是全球最大的iPhone工厂。


CLW在其最新报告中称,秘密调查人员在富士康郑州工厂工作,其中还包括一名在那里工作了四年的人。其中一个主要发现:8月份,临时工,又被称为派遣工,占劳动力的50%左右。CLW指出,中国劳动法规定临时工最高只能占比10%。


苹果表示,在进行调查后,确实发现“派遣工人的比例超过了我们的标准”,并且“与富士康密切合作以解决这个问题”。它补充说,当发现问题时,它与供应商合作,“立即采取了纠正措施”。富士康还在运营审查后确认了临时工违规行为。

 

 

报告称,工厂员工中有55%是2018年的派遣工人,而8月份约为50%,其中包括学生实习生。据CLW称,由于这些学生中的许多人在8月底返回学校,现在这个数字接近30%,但仍然是违规行为。


“我们相信供应链中的每个人都应该得到尊严和尊重,”苹果在一份声明中表示。“为了确保我们遵守高标准,我们拥有健全的管理系统,从工作场所权利培训、现场工人访谈、匿名申诉渠道和持续审计开始。”


富士康表示,它发现“有证据表明派遣工人的使用和员工加班工作的小时数,我们已经确认这是自愿的,虽然与公司的指导方针不符。

 

CLW在其报告中称,“这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链上的工作条件。然而,苹果现在正通过其供应商将相关的成本转嫁给工人,并通过剥削中国工人来获利。”


此外,CLW报告还披露了其他调查结果:例如在生产高峰期,不批准辞职;在繁忙的生产期间,一些工人每月至少加班100个小时中,二我国劳动法规定每月加班不得超过36小时。工厂没有为员工提供足够的防护设备;工厂没有上报工伤,而且口头虐很普遍。


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